關(guān)于開展2017年中層干部競聘上崗的公告
為促進我院的發(fā)展,深化人事制度改革,在干部人事管理中引入競爭激勵機制,拓寬選人用人渠道,依據(jù)《四川省第五人民醫(yī)院·華西醫(yī)院老年醫(yī)學中心關(guān)于中層干部公開競聘上崗的實施方案(試行)》精神,我院提拔中層干部實行公開競聘上崗,現(xiàn)公告如下。
一、職位(職數(shù))
(一)健康管理中心副主任1名;
(二)信息科副科長1名。
二、資格條件
(一)大學本科以上學歷。
(二)在本院工作滿兩年以上,院外競聘人員不受此條件限制。
(三)年齡不超過40周歲。
(四)近兩年年度考核為合格及以上。
(五)現(xiàn)職干部參加同級及以下職級競聘的,可不受學歷、年齡條件限制。
(六)具有正常履行職責的身體條件。
三、報名時間及方式
請報名者到競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(醫(yī)院人事科)領(lǐng)取《中層干部競聘報名表》或在我院官網(wǎng)上下載,于2017年8月31日前將填好的《報名表》報交到人事科,電子版同時發(fā)至714281027[at]qq[dot]com。
聯(lián)系方式:8660257
競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2017年8月23日
下載地址:
健康管理中心副主任崗位說明書
崗位名稱 | 健康管理中心副主任 | 崗位編號 | JKGLZX001 |
所屬部門 | 健康管理中心 | 直接管理人數(shù) | 健康管理中心工作人員 |
崗位目的 | 健康管理業(yè)務(wù)拓展、健康管理質(zhì)控管理、科室基礎(chǔ)管理、運營情況統(tǒng)計 | ||
工作內(nèi)容: 1、 健康管理業(yè)務(wù)拓展:制定中心發(fā)展計劃,開拓市場,擴大市場份額,完成市場拓展業(yè)務(wù)指標;按協(xié)議約定組織健康管理應(yīng)收款項收繳工作;有組織地開展市場調(diào)研,掌握健康管理市場動態(tài),積極市場開拓、營銷,有效開展檢中、檢后服務(wù)及開發(fā),制定客戶維護計劃。 2、 健康管理質(zhì)控管理:負責健康管理的接洽、接待、陪檢、反饋、建檔及相關(guān)協(xié)調(diào),制作健康管理流程,負責組織專家及聯(lián)系功檢科室工作人員參檢,合理調(diào)配體檢醫(yī)護人員,負責協(xié)調(diào)后勤保障。保證健康管理工作高效、優(yōu)質(zhì)運行。 3、 科室基礎(chǔ)管理:建立科內(nèi)員工績效考核標準及獎懲方案,管理健康管理中心日常工作,定期開展科室業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(醫(yī)學專業(yè)知識、市場營銷、服務(wù)禮儀等)。監(jiān)督健康管理中心費用使用及成本控制工作。制定資產(chǎn)管理制度,定期維護各項儀器設(shè)備。 4、 運營情況統(tǒng)計:負責健康管理中心運營情況統(tǒng)計報告,做出分析報表,擬訂改進方案,做好差錯登記;按規(guī)定整理歸檔并上交客戶協(xié)議及相關(guān)資料。 5、 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時委派的其他工作。 | |||
內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系:全院各科室 | |||
外部協(xié)調(diào)關(guān)系:各體檢單位、其他外協(xié)單位等 | |||
崗位資格要求: 1.醫(yī)學、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。 2.豐富的組織及管理體檢業(yè)務(wù)經(jīng)驗,有相關(guān)職業(yè)背景。 | |||
崗位技能:健康管理業(yè)務(wù)拓展、營銷 個人素質(zhì):熟悉健康管理及相關(guān)業(yè)務(wù)管理;具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;具有解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責任心強、敬業(yè)樂業(yè)。
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信息科副科長崗位說明書
崗位名稱 | 信息科副科長 | 崗位編號 | XXK001 |
直接上級 | 所屬部門 | 信息科 | |
工資級別 | 直接管理人數(shù) | 信息科工作人員 | |
崗位目的 | 信息系統(tǒng)管理、統(tǒng)計上報工作。 | ||
工作內(nèi)容: 1.在分管副院長的領(lǐng)導(dǎo)下,負責本科的全面工作。 2.根據(jù)醫(yī)院的實際情況,制定和完善醫(yī)院信息化建設(shè)工作規(guī)劃和階段性工作計劃,并監(jiān)督執(zhí)行,確保醫(yī)院信息管理與醫(yī)院戰(zhàn)略發(fā)展目標同步。 3.組織并督促科室人員完成職責范圍內(nèi)的各項工作目標、指標和任務(wù),確保上級 政令的正確及時傳達與執(zhí)行,確保本科室各項工作的有序開展和有效管理。 4.根據(jù)國家法律法規(guī)和醫(yī)院要求,組織制定信息科內(nèi)部及與工作相關(guān)的各項醫(yī)院 信息管理制度和各項工作執(zhí)行流程,確保醫(yī)院信息工作質(zhì)量和規(guī)范化管理。 5.根據(jù)醫(yī)院信息管理制度,制定醫(yī)院信息管理標準,進行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)、考 核、培訓工作,保證信息化質(zhì)量。 7.經(jīng)常深入臨床科室、信息終端,指導(dǎo)、解決信息設(shè)備操作中的技術(shù)問題,組 織對一些技術(shù)難點的研究。 8.負責對信息科人員的選撥、配備、考核、晉升、獎懲等提出意見。 9.負責制定信息設(shè)備采購計劃,按照相關(guān)規(guī)定做好信息設(shè)備設(shè)施的采購、驗收、保管、維護等管理工作。 10.負責信息數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、上報工作。 11.及時跟蹤計算機方面的最新進展,結(jié)合實際工作,進行應(yīng)用和推廣,當好領(lǐng)導(dǎo) 的參謀。 12.負責醫(yī)院信息管理系統(tǒng)的軟、硬件維護,保障其安全、有序、正常運行。負責數(shù)據(jù)的安全備份計劃,落實防病毒和放黑客措施,起草并落實信息系統(tǒng)應(yīng)急預(yù)案。 13.與信息系統(tǒng)供應(yīng)商建立良好合作聯(lián)系,做好信息系統(tǒng)開發(fā)使用并逐步完善信息系統(tǒng)功能,保障醫(yī)院信息系統(tǒng)使用效率。 14.負責本科室內(nèi)部使用的資產(chǎn)的管理、維護和保養(yǎng)。 15.及時向分管副院長匯報信息科工作問題、提出建議、反饋各類信息。 16. 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時委派的其他工作。 | |||
內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系:全院各科室 | |||
外部協(xié)調(diào)關(guān)系:信息系統(tǒng)供應(yīng)商、信息系統(tǒng)維修商、其它醫(yī)院相關(guān)科室等 | |||
崗位資格要求: 1.計算機及應(yīng)用、計算機科學與技術(shù)、信息系統(tǒng)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。 2.有相關(guān)工作經(jīng)驗,院外報名參加競聘的人員要求5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。
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崗位技能:熟悉醫(yī)院信息管理系統(tǒng)軟、硬件的使用和維護工作,具有良好的組織、溝通能力。 個人素質(zhì):敬業(yè)樂業(yè)、工作細致踏實、責任心強。 |
中層干部競聘報名表
競聘崗位 | ||||||||||||||||||||||
姓名 | 性別 | 出生 年月 |
(歲) | 政治面貌 (參加時間) |
( ) | 學 歷 學 位 | ||||||||||||||||
現(xiàn)職務(wù) 及時間 | 現(xiàn)職級 及時間 | 專技職務(wù) (聘任時間) | 近二年 考 核 | 2016 | 2015 | |||||||||||||||||
學習經(jīng)歷(按時間順序填寫,從高中以后寫起,培訓經(jīng)歷寫在本欄) | ||||||||||||||||||||||
類別 | 起止時間 | 學校 | 專業(yè) | 學歷 | 學位 | |||||||||||||||||
學歷 教育 | ||||||||||||||||||||||
培訓 | ||||||||||||||||||||||
工作經(jīng)歷(按時間順序填寫,工作經(jīng)歷中,要按照不同時期所擔任的職務(wù)和工作單位的變動情況分行填寫) | ||||||||||||||||||||||
類別 | 起止時間 | 部門 | 職務(wù)(職級) | |||||||||||||||||||
專職 | ||||||||||||||||||||||
掛職 借調(diào) | ||||||||||||||||||||||
任現(xiàn)職以來取得的主要工作成績(包括1.履行崗位職責;2.參與醫(yī)院重大專項工作等內(nèi)容,以條目式列出,500字以內(nèi),要突出工作思路、工作舉措、發(fā)揮的具體作用等內(nèi)容) | ||||||||||||||||||||||
突出 工作 業(yè)績 |
(此段落格式符號不要刪除)
所獲榮譽 類 別 | 榮譽名稱 | 授予單位 | 授予時間 | |
個人榮譽 | 1. | |||
2. | ||||
3 | ||||
4 | ||||
對應(yīng)聘崗位的理解(對照崗位說明書) | ||||
個人應(yīng)聘優(yōu)勢和主要不足 | ||||
應(yīng)聘該崗位的優(yōu)勢 | ||||
應(yīng)聘該崗位的不足 | ||||
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